Der direkte Weg zu erfahrener Führung in der Schweiz.
Tessara bringt Schweizer Unternehmen mit verifizierten Fractional Leaders zusammen, für konkrete Führungsaufgaben, ohne Agentur dazwischen und ohne laufende Provision auf das Mandat.
Warum Tessara
Erfahrene Führung sollte keine Personalberatung brauchen.
Unternehmen brauchen in entscheidenden Phasen oft mehr Führung, nicht zwingend eine weitere Vollzeitfunktion auf Dauer. Fractional Leaders können diese Lücke schliessen, aber sie zu finden, ist meist langsam: persönliche Netzwerke, Agenturen oder informelle Empfehlungen, und jeder dieser Wege macht aus einem dreimonatigen Mandat einen Agenturprozess.
Tessara macht diese Erfahrung direkt zugänglich: verifizierte Profile ansehen, Interesse bestätigen, den Kontakt einmalig freischalten und das Mandat selbst vereinbaren. Danach haben Unternehmen und Leader direkt miteinander zu tun, zu ihren eigenen Bedingungen.
Das bestimmt auch, was Tessara nicht ist. Wir stellen niemanden an und verleihen niemanden, wir liefern keine Mandate, und wir nehmen keinen Anteil an dem, was der Leader verdient. Verkauft wird ausschliesslich die Freischaltung eines bestätigten Kontakts.
Wer hinter Tessara steht
Betrieben von der Lyo GmbH in Zürich.
Tessara ist eine Marke der Lyo GmbH, einer Schweizer Gesellschaft mit Sitz in Zürich. Die vollständigen Firmenangaben, die Adresse und die Handelsregisternummer stehen im Impressum.
Die Verifizierung machen Menschen, die Unterlagen lesen, und kein automatischer Score. Das ist bewusst so, und deshalb wächst das Verzeichnis sorgfältig statt schnell.
Konten, Profile und hochgeladene Unterlagen liegen auf Infrastruktur in der Schweiz. Welche Dienstleister wir einsetzen und wo diese sitzen, steht vollständig in der Datenschutzerklärung.
Warum die Schweiz
Gebaut für Schweizer Unternehmen, in denen Verantwortung an wenigen Schlüsselpersonen hängt.
Kleine und mittlere Unternehmen tragen die Schweizer Wirtschaft, und Finanzen, Betrieb oder Technologie liegen dort häufig bei einer einzigen Person. Wenn diese Rolle die Hand wechseln muss oder ein Unternehmen über das hinauswächst, was die Gründerinnen und Gründer tragen können, ist der Bedarf erfahren, konkret und zeitlich begrenzt. Genau das ist die Form eines Fractional-Mandats.
Entschieden wird hier über Vertrauen und über Referenzen, selten über ein Marketingversprechen. Darauf ist Tessara gebaut: zweisprachig, diskret, geprüft vor der Veröffentlichung und so bepreist, dass niemand raten muss, was die Kontaktfreigabe kostet.
Prinzipien
Worauf wir optimieren.
Self-Service
Sie suchen, fragen an und entscheiden selbst. Es gibt keinen Account Manager dazwischen, kein Vorgespräch, bevor Sie Profile sehen dürfen, und keine Verkaufsnachfrage, wenn Sie sich gegen einen Match entscheiden.
Qualität vor Quantität
Jedes Profil wird von unserem Team geprüft, bevor es sichtbar wird, und danach periodisch erneut. Ein Profil, dessen Angaben wir nicht nachvollziehen können, wird nicht veröffentlicht, auch wenn das Verzeichnis dadurch klein bleibt.
Problem vor Titel
Unternehmen beschreiben eine Situation, die gelöst werden soll, nicht einen Posten, der besetzt werden soll. Und Profile sind um die Probleme herum aufgebaut, die ein Leader tatsächlich bearbeitet hat. Dort beginnt das Matching.
Eine direkte Beziehung
Sobald der Kontakt freigeschaltet ist, vereinbaren Unternehmen und Leader Umfang, Honorar und Dauer allein miteinander. Tessara stellt dafür keine Rechnung, hält keine Gelder und nimmt keinen Anteil.